Trening o'tkazilmoqda
Tovuq fermalaridagi xodimlar manbalari juda xilma-xil, ta'lim darajasi odatda yuqori emas, tovuq boqish texnologiyasini tizimli tushunish yetarli emas va mobillik katta. Tovuq fermasi ishining uzluksizligini ta'minlash uchun yangi kelganlar yoki lavozimini o'zgartirayotgan odamlar imkon qadar tezroq o'zlari mas'ul bo'lgan ish bilan tanishib chiqishlari kerak. Yangi xodim bo'ladimi yoki eski xodim bo'ladimi, o'qitish tizimli ravishda amalga oshirilishi kerak.
1. Tovuq fermasining bioxavfsizligi bo'yicha treningda yaxshi ish qilish
Tovuq fermalarining hayoti va o'limi bilan bog'liq boshqaruv tizimlari, masalan, bioxavfsizlik, dezinfeksiya va izolyatsiya bo'yicha uzoq muddatli tizimli va uzluksiz treninglarni o'tkazish; tovuq fermasining amaldagi mashqlarini kundalik ishda nazorat, yo'l-yo'riq va tuzatish bilan birlashtirish va bioxavfsizlikni asta-sekin hayotga integratsiya qilish va odatga aylantirish.
2. Trening tasniflangan va maqsadli bo'lishi kerak
Qishloq xo'jaligi tizimi bo'yicha bilimlarni o'rgatish muhim, ammo uni amaldagi ish va xodimlarning o'sishi bilan birgalikda asta-sekinlik bilan amalga oshirish mumkin. Avvalo, xodimlarning turli lavozimlariga muvofiq tabaqalashtirilgan o'qitish o'tkazilishi kerak. O'qitish amaliy operatsiyalarga, masalan, qanday qilib immunizatsiya qilish, qanday qilib dezinfeksiya qilish, go'ng tozalagichdan qanday foydalanish, go'ng tozalagich arqonini qanday almashtirish, oziqlantiruvchi va shpateldan qanday foydalanish, harorat va namlikni qanday sozlash va qanday qilib shamollatish kabi ishlarga qaratilishi kerak. O'qitishga o'tish, yordam berish va rahbarlik qilish uchun maxsus shaxs tayinlanishi kerak. O'qitishdan so'ng, hamma standart nima ekanligini va standartga qanday erishishni bilishi kerak.
3. Trening standartlashtirilgan bo'lishi kerak
Maxsus o'quv xodimlari, nisbatan qat'iy belgilangan o'quv kurslari va batafsil o'quv va operatsiyalarni rejalashtirish shakllari bo'lishi kerak; o'quv maqsadlari aniq bo'lishi kerak va erishilishi kerak bo'lgan har bir maqsad aniq bo'lishi kerak.
4. Treningdan keyingi baholashni yaxshi bajaring
Trening samarasi nafaqat har bir treningdan keyin baholanishi, balki haqiqiy ishda ham tekshirilishi va tasdiqlanishi kerak. Trening javob berishi kerak bo'lgan standartlarga muvofiq, stajyorlar, murabbiylar va yordamchilarga oqilona mukofotlar va jazolar beriladi.
Trening samarasi nafaqat har bir treningdan keyin baholanishi, balki haqiqiy ishda ham tekshirilishi va tasdiqlanishi kerak. Trening javob berishi kerak bo'lgan standartlarga muvofiq, stajyorlar, murabbiylar va yordamchilarga oqilona mukofotlar va jazolar beriladi.
Ish ko'rsatkichlari mavjud bo'lishi kerak
Har bir lavozim uchun aniq lavozim indeksi ko'rsatilishi kerak va lavozim indeksining yutuq darajasiga qarab mukofotlar va jazolar beriladi. Tuxum qo'yadigan tovuqlarni oddiygina ishlab chiqarishdan oldingi va ishlab chiqarishdan keyingi qismlarga bo'lish mumkin. Ishlab chiqarishdan oldin tana vazni, poyasining uzunligi, bir xilligi, umumiy ozuqa iste'moli va sog'lom jo'ja (tovuq) darajasi kabi ko'rsatkichlar shakllantiriladi; Tuxum hajmi, o'lik holda to'kilish darajasi, tuxum qobig'ining sinish darajasi, o'rtacha ozuqa-tuxum nisbati va boshqa ko'rsatkichlar;
Go'ngni sepib, tozalab, eshik va derazalarni yopib, chang bilan ishlaydigan boshqa odamlar ham aniq maqsadga ega bo'lishlari kerak. Ish o'rinlari indeksi o'rtacha bo'lishi, loyihalar kam va ishga yaroqli bo'lishi kerak;
Siyosatlarni shakllantirishda birinchi navbatda xodimlardan ko'proq fikr olish, ko'proq mukofotlar va kamroq jarimalar berish va xodimlarning ijobiy tashabbusini olish zarur.
Mas'uliyatlar aniq belgilangan
Har bir vazifa rahbarga qadar bajarilishi kerak, har kimning ko'rsatkichlari bor va har bir ishning o'z muvaffaqiyati bor. Mas'uliyatlar aniqlangandan so'ng, yig'ilish omma oldida o'tkazilishi va imzolanishi kerak. Birgalikda bajarilishi kerak bo'lgan ishlar uchun ko'rsatkichlar va mukofotlar va jazolarning nisbati oldindan belgilanishi kerak, shunda o'rtacha odamlar rag'batlantirilishi va ajoyib odamlar rag'batlantirilishi kerak.
Nashr vaqti: 2022-yil 15-iyun
