Mashg'ulotlar joyida
Tovuq fermalarida kadrlar manbalari juda xilma-xildir, ta'lim darajasi umuman yuqori emas, tovuq yetishtirish texnologiyasini tizimli tushunish yo'q va harakatchanlik katta.Tovuq fermasi ishining uzluksizligini ta'minlash uchun yangi kelganlar yoki lavozimni o'zgartirayotgan odamlar imkon qadar tezroq o'zlari mas'ul bo'lgan ish bilan tanishsinlar.Yangi yoki eski xodim bo'ladimi, o'qitish tizimli ravishda amalga oshirilishi kerak.
1. Tovuq fermasining bioxavfsizligini o'qitishda yaxshi ish qilish
Biologik xavfsizlik, dezinfeksiya va izolyatsiya kabi tovuq fermalarining hayoti va o'limi bilan bog'liq boshqaruv tizimlari bo'yicha uzoq muddatli tizimli va uzluksiz treninglar o'tkazish;tovuq fermasining haqiqiy mashqlarini va kundalik ishda nazorat, yo'l-yo'riq va tuzatishni birlashtiring va bioxavfsizlikni hayotga asta-sekin integratsiya qiling va odat bo'ling.
2. Ta'lim tasniflangan va maqsadli bo'lishi kerak
Dehqonchilik tizimi bilimlarini o'rgatish muhim ahamiyatga ega, lekin uni sekinlik bilan haqiqiy ish va xodimlarning o'sishi bilan birgalikda amalga oshirish mumkin.Avvalo, xodimlarning turli lavozimlariga qarab tabaqalashtirilgan o'qitish amalga oshirilishi kerak.Treningda emlash, dezinfeksiya qilish, go‘ng tozalash vositasidan foydalanish, go‘ng tozalagich arqonini almashtirish, oziqlantiruvchi va dastani ishlatish, harorat va namlikni sozlash kabi amaliy operatsiyalarga e’tibor qaratish lozim. qanday ventilyatsiya qilish kerak.Treningga o'tish, yordam berish va boshqarish uchun maxsus shaxs tayinlanishi kerak.Treningdan so'ng har bir kishi standart nima ekanligini va standartga qanday erishish kerakligini bilishi kerak.
3. Mashg'ulotlar standartlashtirilgan bo'lishi kerak
Maxsus o'quv xodimlari, nisbatan mustahkam o'quv dasturlari va batafsil o'qitish va faoliyatni rejalashtirish shakllari bo'lishi kerak;ta'lim maqsadlari aniq bo'lishi kerak va har bir erishiladigan maqsad aniq bo'lishi kerak.
4. Mashg'ulotdan keyingi baholashni yaxshi bajaring
Treningning ta'siri nafaqat har bir mashg'ulotdan keyin baholanishi, balki haqiqiy ishda ham tekshirilishi va tekshirilishi kerak.Trening javob berishi kerak bo'lgan standartlarga muvofiq, tinglovchilar, murabbiylar va yordamchilarga munosib mukofot va jazolar beriladi.
Treningning ta'siri nafaqat har bir mashg'ulotdan keyin baholanishi, balki haqiqiy ishda ham tekshirilishi va tekshirilishi kerak.Trening javob berishi kerak bo'lgan standartlarga muvofiq, tinglovchilar, murabbiylar va yordamchilarga munosib mukofot va jazolar beriladi.
Ish ko'rsatkichlari joyida bo'lishi kerak
Har bir post uchun aniq post indeksi belgilanishi kerak, mukofotlar va jazolar post indeksining muvaffaqiyat darajasiga qarab beriladi.Tuxum qo'yadigan tovuqlarni oddiygina ishlab chiqarishdan oldingi va keyingi ishlab chiqarishga bo'lish mumkin.Ishlab chiqarishdan oldin tana vazni, novda uzunligi, bir xillik, umumiy ozuqa iste'moli va sog'lom jo'ja (tovuq) tezligi kabi ko'rsatkichlar shakllantiriladi;Tuxum hajmi, o'lik panning tezligi, tuxum qobig'ining parchalanish darajasi, o'rtacha ozuqa va tuxum nisbati va boshqa ko'rsatkichlar;
Kukun, go'ngni tozalaydigan, eshik va derazalarni yopadigan boshqa odamlar ham aniq maqsadga ega bo'lishi kerak.Ish ko'rsatkichi oqilona bo'lishi kerak, loyihalar esa kam va amalda bo'lishi kerak;
Siyosatni shakllantirishda birinchi element sifatida xodimlardan ko'proq fikrlarni izlash, ko'proq mukofot va kamroq jarimalar berish va xodimlarning ijobiy tashabbusini olish kerak.
Mas'uliyatlar aniq belgilangan
Har bir topshiriq boshga bajarilishi kerak, har kimning ko'rsatkichlari bor va har bir ishning o'z muvaffaqiyati bor.Mas'uliyatlar aniqlangandan so'ng, yig'ilish ommaviy ravishda o'tkazilishi va imzolanishi kerak.Birgalikda amalga oshiriladigan ishlar uchun mukofot va jazoning ko'rsatkichlari va nisbati oldindan belgilab qo'yilishi kerak, shunda o'rtamiyona odamlar rag'batlantirilishi kerak, ko'zga ko'ringan odamlar esa rag'batlantirilishi kerak.
Yuborilgan vaqt: 2022 yil 15-iyun
